Opmerkelijke verandering in defensie vacatures.

[Deleted member 2825]

Als eerste mijn keuze om dit hier te plaatsen. Ik heb geen idee onder welke categorie dit topic precies te plaatsen.

De afgelopen 5 jaar bekeek ik een aantal keer per jaar het aanbod vacatures defensie. Voor een parttime functie bij de Natres Regio Utrecht. Maar vrijwel geen functies beschikbaar tot ik vandaag dus weer eens een blik werp op de website van defensie. Veel veranderingen.

Veel regio's vragen om Natres personeel en oudgedienden zijn ook in veelvoud weer welkom. Dan denk ik is dit gewoon toeval, misschien weer meer budget vrij of toevallig een periode van veel uitstroom personeel. Of is die plotslingen vraag omdat defensie iets weet wat wij nog niet weten?

Nederland kan natuurlijk nu ook braaf wel streven naar die 2% afgesproken binnen de NATO (Die tot op heden net niet gehaald werdt, geloof ik).

 

[frans81]

Als eerste mijn keuze om dit hier te plaatsen. Ik heb geen idee onder welke categorie dit topic precies te plaatsen.

De afgelopen 5 jaar bekeek ik een aantal keer per jaar het aanbod vacatures defensie. Voor een parttime functie bij de Natres Regio Utrecht. Maar vrijwel geen functies beschikbaar tot ik vandaag dus weer eens een blik werp op de website van defensie. Veel veranderingen.

Veel regio's vragen om Natres personeel en oudgedienden zijn ook in veelvoud weer welkom. Dan denk ik is dit gewoon toeval, misschien weer meer budget vrij of toevallig een periode van veel uitstroom personeel. Of is die plotslingen vraag omdat defensie iets weet wat wij nog niet weten?

Nederland kan natuurlijk nu ook braaf wel streven naar die 2% afgesproken binnen de NATO (Die tot op heden net niet gehaald werdt, geloof ik).

Ga er maar vanuit dat je sowieso altijd te weinig komt te weten

 

[petroman]

Waarschijnlijk heeft iemand gemompeld dat die oudjes goedkoper zijn. Opleiding hebben ze al gehad en ze gehoorzamen beter.

 

[Larik]

Heeft altijd te maken met uitstroom en budget.
Simpel voorbeeld, als er veel personeel nodig is, gaat de leeftijdsgrens omlaag en bij weinig vacatures kan die weer omhoog.
Ik heb bij defensie gewerkt en ook 6 maandje ondersteuning bij de opleidingen. Daar was een maximum aantaal mensen die ze weg mochten sturen, ivm personeelstekort. Dat aantal veranderde ook elke periode weer zeiden zij.
Kwantiteit boven kwaliteit, natuurlijk zonde maar waar.

 

[Stuudje]

Is ook van toepassing op brandweer he...meeste brandweerkorpsen bestaan nu uit vrijwilligers.(Staan de meeste mensen niet bij stil)
En wat nog niet zo algemeen bekend is, is de verandering bij verpleging...een MBO of inservice opleiding wordt gedegradeerd...men(kuch) wil alleen HBO erkennen als volledige verpleegkundige opleiding. Dat zie je terug in de advertenties(en loon) Aan vervolgopleidingen, specialisaties en werkervaring wordt geen enkele waarde toegekend.

 

[zonnebrood]

Is ook van toepassing op brandweer he...meeste brandweerkorpsen bestaan nu uit vrijwilligers.(Staan de meeste mensen niet bij stil)
En wat nog niet zo algemeen bekend is, is de verandering bij verpleging...een MBO of inservice opleiding wordt gedegradeerd...men(kuch) wil alleen HBO erkennen als volledige verpleegkundige opleiding. Dat zie je terug in de advertenties(en loon) Aan vervolgopleidingen, specialisaties en werkervaring wordt geen enkele waarde toegekend.

En laat het verschil qua werk tussen HBO en MBO geschoolde verzorgende en verpleegkundige niet zo heel groot zijn. Uit betrouwbare bronnen kan ik zeggen dat je dagen altijd beginnen met kont poetsen en kots ruimen